公章保管不当的案例：45067元加班费为何不得不给？

发布时间：2022-07-20 10:59:56 信息来源：阅读次数： 4820 次

印章失控，管理失守

案例：

2017年2月6日周某入职北京某工程公司，劳动合同于2018年10月30日到期终止。后续周某以加班费申请经济补偿，获得了仲裁支持。公司就考勤、加班费提出了异议，并申请上诉。

但在本案中，法院认为对于加班费一项，周某提交了由工程公司项目部盖章的《公司员工考勤表》证明其存在加班事实，周某入职的公司虽然对此不予认可，但经法庭释明后并未提交有效证据对该考勤表进行反驳，应承担举证不能的责任，故一审法院对周某提供的考勤表的真实性予以采信。

根据周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期间，周某法定休假日加班8天，休息日加班93天，周某的休息日加班工资为39816.58元，法定休假日加班工资为5250.5元，判决公司合计支付周某45067.08元。

案例点评：

在申请劳动仲裁的时候，员工请求支付加班费仲裁，有很大比例案件无法获得支持甚至败诉，很难大获全胜。而本案的胜诉源于工程公司内部的管控不严谨，对项目部印章的管理也不严格，没有规范记录印章的使用范围，也没有用印的登记制度。

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